工作职责：
1.根据企业经营战略，建立并完善企业管理制度和工作流程，拟定人力资源招聘规划方案。
2.开发、评估各招聘渠道，全面负责招聘工作，快速搭建各招聘业务团队，并完成人才梯队建设；
3.优化员工关系管理体系，梳理及完善相关制度流程，提升合理、合规性；
4.负责派遣人员输送及协助合作单位人员入职管理工作；
5.建立公司招聘台账，做好人才资源库搭建及维护工作；
6.负责派遣人员社保及公积金增减等相关工作；
7.领导安排的其他临时相关工作。
任职要求：
1.中专及以上学历，亲和力好，沟通表达能力强；
2.具备人力资源公司招聘工作经验，具有供应商资源者优先；
3.有驾照，具备C照车驾驶能力；
4.能适应必要的加班。
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