春节还有几个月快要到了，是不是心疼自己又长了一岁？小编给你捎个好消息，随着年龄的推移，一同增长的还有你的工龄！你真的了解工龄吗？工龄长短会和工资增长挂钩吗？它又将如何影响你的工资、休假、养老金、医疗期等？为了自己的权益，快快来自查一下吧↓↓↓
“工龄”是什么？
即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄分为两种：
1.“连续工龄”，即累计工作的时间年限；
2.“本企业工龄”，在本企业内连续工作的时间。
提醒：
以下五种情况计入“本企业工龄”
①业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
工龄决定你年休假的天数
1.计算公式
职工累计工作
◆已满1年不满10年的，年休假5天；
◆已满10年不满20年的，年休假10天；
◆已满20年的，年休假15天。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2.有下列情形不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑥计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工龄决定你的医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1.实际工作年限十年以下的：
◆在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
◆在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
2.实际工作年限十年以上的：
◆在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
◆五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
◆十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
◆十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
◆二十年以上的，医疗期为二十四个月。
工龄影响病假工资、疾病救济费
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
工龄影响离职经济补偿
1.计算公式
◆工作时间≥1年，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
◆1年＞工作时间≥6个月，按一年计算；
◆工作时间＜6个月，支付半个月工资的经济补偿。
2.注意事项
◆劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
◆经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工龄影响养老金
◆根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
◆工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
工龄影响探亲假
职工探亲假期：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
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